BAYARD PRESSE EMBAUCHE PLUS DE FEMMES QUE D’HOMMES,

EST-CE PARCE QU’ON PAYE MOINS LES FEMMES ? 

66 %  DE L’EFFECTIF BP SA EN CDI EN 1999 SONT DES FEMMES

Salariés de moins de cinq ans d’ancienneté : · 224 femmes

  · 107 hommes.

LES FEMMES CONTINUENT D’ETRE :

è DISCRIMINEES DANS LEURS SALAIRES :

- 3 600 F chez les femmes cadres

- 3 500 F chez les femmes journalistes

- 2 600 F chez les femmes agents de maîtrise

è DISCRIMINEES DANS LES EMPLOIS :

par exemple, il y a encore davantage d’hommes rédacteurs en chef que de femmes (28 contre 22)

è par contre les femmes sont PLUS PRECARISEES que les hommes:

CDD : · 266  FEMMES

· 133 HOMMES

Sur 142 personnes à temps partiel : 119 femmes

C’est ce qui ressort du rapport présenté par la Direction au CE en novembre dernier, sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez Bayard .

POUR AGIR CONTRE CES INEGALITES PROFESSIONNELLES, AU NIVEAU DES SALAIRES, DU RECRUTEMENT, DE LA FORMATION, DU DEROULEMENT DES CARRIERES, NOUS DEMANDONS A LA DIRECTION D’IDENTIFIER AU PLUS VITE LES CAUSES DE CES INEGALITES.

                   LA SECTION SYNDICALE  CGT